HR managerii din România resimt, mai acut decât media globală, presiunea retenției talentelor și costurile generate de epuizarea personalului. Studiul Wellhub, prezentat recent, evidențiază o situație de criză în domeniul gestionării resurselor umane. Conform datelor analizate, companiile românești se confruntă cu o creștere a costurilor legate de epuizarea personalului, în special în sectoarele cu cerere mare de forță de muncă.
Analiza a inclus peste 500 de manageri HR din România și a comparat rezultatele cu date globale. Rezultatele arată că presiunea de a reține talentul este mai mare în țară decât în alte regiuni. Factorii principali menționați sunt lipsa de echilibru între muncă și viața personală, precum și dificultățile de a oferi condiții competitive pentru angajați.
În plus, studiul subliniază nevoia de a adopta strategii mai eficiente de gestionare a personalului. Acest lucru include investiții în dezvoltarea angajaților și în crearea unui climat de muncă mai favorabil. Managerii HR consideră că aceste măsuri pot reduce presiunea și îmbunătăți retentia talentelor.
